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Culture et supervision en milieu clinique : aspects théoriques, enjeux et perspectives^★

Culture and supervision in clinical setting: Theoretical aspects, issues and perspectives

¹ UFR Santé Terre Sainte, Université de la Réunion, 97410 Saint-Pierre, Réunion, France
² Réunisim, Centre Hospitalier Universitaire de la Réunion, Saint-Pierre, Réunion, France
³ DRCI – Centre Hospitalier Universitaire de la Réunion, Saint-Pierre, Réunion, France

^* Correspondance et offprints : Rémi Girerd, Université de la Réunion, UFR Santé Terre Sainte, 97410 Saint-Pierre, France. Mailto : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Reçu : 31 Octobre 2025
Accepté : 31 Octobre 2025

Résumé

Contexte et problématique : Les modèles de supervision en milieu clinique ont évolué, avec une approche désormais centrée sur l’étudiant. Au cœur de cette supervision, les interactions psychosociales sont un facteur majeur à prendre en compte pour faciliter et améliorer les apprentissages. Exégèse : Les auteurs définissent le cadre théorique de la culture avant d’expliciter les différentes influences socio-culturelles et théories psychosociales en jeu lors de la supervision clinique. Conclusion : Dans un contexte francophone baigné par les interactions entre formateurs et supervisés de cultures différentes, la recherche d’une meilleure compréhension de ces enjeux permettra in fine de développer la compétence culturelle des différents acteurs que sont les institutions, les formateurs et les apprenants.

Abstract

Context and issues: Models of supervision in clinical settings have evolved, with the current focus on the student. At the heart of supervision, psycho-social interactions are a major factor in facilitating and enhancing learning. Analysis: The authors define the theoretical framework of culture before going on to explain the various socio-cultural influences and psycho-social theories involved in clinical supervision. Conclusion: In a French-speaking context embedded in intercultural interactions between trainers and supervisees, the search for a better understanding of these issues will ultimately help to develop the cultural competence of the various players − institutions, trainers and learners.