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Tableau I
Éléments d’évaluation de la qualité de l’animation du débriefing en simulation.
| Outils | Dimensions |
|---|---|
| 1. Debriefing Assessment for Simulation in Healthcare (DASH) [21] | Six éléments-clés d’un débriefing : 1. Établir un climat favorable à l’apprentissage ; 2. Maintenir un climat favorable à l’apprentissage ; 3. Conduire le débriefing de manière structurée ; 4. Susciter l’engagement dans l’échange ; 5. Identifier les écarts de performance et en analyser les raisons ; 6. Aider les apprenants à atteindre ou maintenir un bon niveau de performance future |
| 2. Objective Structured Assessment of Debriefing (OSAD) [22] | Huit dimensions/éléments d’un débriefing efficace [31] : 1. Approche de l’animateur : établir et maintenir la relation. Utiliser une approche non menaçante et honnête pour créer un environnement psychologique sécuritaire ; 2. Climat propice à l’apprentissage : expliquer le but du débriefing. Clarifier les objectifs et les attentes des apprenants dès le début ; 3. Engagement des apprenants : encourager la participation des apprenants par des questions ouvertes. Inviter les apprenants à contribuer activement à la discussion ; 4. Réaction : explorer la réaction des apprenants à l’expérience. Gérer adéquatement les apprenants qui sont confus ou malheureux (« confused and unhappy ») ; 5. Description : encourager les apprenants à l’autoréflexion sur l’expérience au moyen d’une approche par étapes 6. Analyse : aider les apprenants à explorer les raisons et les conséquences de leurs actions. Faire des liens avec des expériences antérieures pour offrir des explications ; 7. Rétroaction : offrir une rétroaction objective sur les habiletés cliniques (techniques) et de travail d’équipe. Identifier les comportements positifs en plus des écarts de performance en ciblant les comportements modifiables ; 8. Application : renforcer les points-clés d’apprentissage identifiés par les apprenants. Souligner comment les stratégies d’amélioration peuvent être appliquées dans la pratique clinique future |
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