Nombre de co-occurrences entre les différents mécanismes du jugement évaluatif. 1 : génération automatique d’impression des personnes ; 2 : formulation d’inférences de haut niveau ; 3 : accent mis sur différentes dimensions des compétences ; 4 : concept personnel de compétence ; 5 : comparaison avec des schémas d’exemples de provenance variée ; 6 : prise en compte de la spécificité de la tâche et du contexte ; 7 : pondération et synthétisation de l’information ; 8 : production de jugement en forme narrative ; 9 : traduction du jugement narratif pour une grille d’évaluation.